검사신청
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- 대상: 공기업 실전 유형의 모의 검사 연습 대상
목적: 실전 유형 연습 및 최종 합격 예측
평가: 고난도 상황판단형(MJT) 대응 성향, 정서적 안정성, 회차별 누적 일관성 추적
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- 다섯 단계로 응답하는 5점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대비
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 예 / 아니요로 응답하는 2점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 대기업 중견기업 인성검사 유형을 연습하고 싶은 대상
목적: 실전 유형 인성검사 및 최종 합격 예측
평가: 방대한 문항수 대비 집중 지속도, 극단적 답변 보정 성향
회차별 누적 일관성(Consistency) 추적
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- 다섯 단계로 응답하는 5점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성, 조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 지방직 7급 및 국회직·경채 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 다문항 연습 및 일관성 유지 대비
평가: 공직 가치관, 스트레스 회복탄력성, 정서적 안정성, 신뢰도 척도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 네 단계로 응답하는 4점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 통합 유형 연습 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 공기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score), 다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성,조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 예 / 아니요로 응답하는 2점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 4단계로 응답하는 4점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 6지선택형 인성검사를 앞두고 방향성 설정 준비 대상
목적: 6지선택형 짝수 문항 적응 및 일관성 유지
평가: 중립 답변 배제에 따른 성향 강도 측정, 일관성 유지도(Consistency)
극단적 답변 방어 척도 및 신뢰도 분석
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- 대상: 주요 대기업 및 중견기업 전체 유형을 한 번에 진단하고 싶은 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 주요 기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score)
다면적 정서 안정성 및 회차별 누적 일관성 추적
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
유형 : (A.B, 예/아니요, 4지, 5지) 2회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 자주 출제되는 문항 유형을 통합 구성한 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
유형 : (A.B, 예/아니요, 4지, 5지) 2회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 대상: 정부 부처, 지자체, 교육청 안전·청원경찰·보안관리 공무직
목적: 보안·방호 직무 맞춤형 인성검사 및 면접 부적격 요인 사전 제거
평가: 직업윤리(준법정신), 위기대처 및 통제력, 대인관계(고객응대), 답변 신뢰도
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- 보안관리직 공무직 채용에 자주 출제되는 유형 2가지로 구성
유형별 3회씩 총 6회 응시 · 회차별 결과 보고서 제공
해설강의 · 출입 통제 · 보안 직무 핵심 지표와 응답 원리
구매혜택 1:1 결과 피드백 · 시청 15일 · PC/모바일
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- 대상: 정부 부처, 지자체, 교육청 시설관리 공무직
목적: 시설관리직 인성검사 및 면접 답변 일관성 확보
평가: 직업윤리, 조직적합도, 응답 신뢰도
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- 시설관리 공무직 채용에 자주 출제되는 유형 2가지로 구성
유형별 2회 총 6회 응시 · 회차별 결과 보고서 제공
해설강의 · 안전 · 점검 직무 핵심 지표와 응답 원리
구매혜택 1:1 결과 피드백 · 시청 15일 · PC/모바일
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 전국 지자체 환경공무직 및 환경실무원(환경미화원)대상
목적: 체력/면접 전형 인성검사 감점 방지 및 현장 직무 적격성 증명
평가: 성실성(근면성), 육체노동 스트레스 내성, 대인 협업 능력, 답변 신뢰도
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- 환경·미화 공무직 채용에 자주 출제되는 유형 3가지로 구성
유형별 2회씩 총 6회 응시 · 회차별 결과 보고서 제공
해설강의 · 9가지 지표 해석과 유형별 응답 원리
구매혜택 1:1 결과 피드백 · 시청 15일 · PC/모바일
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- 대상: 강제 선택형(M/L(Most/Least) 선택 인성검사 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 신뢰도 지수
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- 가깝다 / 멀다를 고르는 M/L 세트형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 강제 선택형(M/L(Most/Least) 선택 인성검사 준비 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 종합 신뢰도 지수
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- 가깝다 / 멀다를 고르는 M/L 세트형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 특정 유형 보다 종합적인 공직 인성 진단을 원하는 전국 지방직 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 적.부 판정
평가: 공직 가치관, 조직 적응도, 종합 신뢰도 지수
다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 순경 공채, 경행 경채, 간부후보생 등 경찰 면접 전형 대상 수험생
목적: 경찰 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 경찰관 4대 핵심 가치(치안 역량, 윤리성, 성실성, 대인 관계력)
반사회성 및 공격성(심리 결격 척도) 스크리닝
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- 경찰공무원 인성검사 4회 + 해설강의 (약 44분) · 시청 15일
실전형 모의검사로 현재 성향을 진단하고, 결과리포트로 아홉 가지 지표를 확인
해설강의로 지표별 문장의 방향과 상황별 면접 답변 예시를 정리
지표별 부족 요인 진단 · 구매자 1:1 결과 피드백 제공
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- 대상: 소방 공채, 소방 경채(구급/구조/소방학과 등) 면접 전형 대상
목적: 소방직 특유의 고위험 현장 업무 적격성 및 정서안정, 역량 검증
평가: 외상후스트레스(PTSD) 내성, 위기 대처 판단력, 팀워크 성향 진단
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- 대상: 해양경찰 순경 공채, 간부후보생, 함정요원 등 해경 면접 전형 대상
목적: 해경 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 해양경찰 핵심 직무 가치(사명감, 해상 위기 대응력, 팀워크)
고립 환경 스트레스 내성 및 정서 안정 척도 스크리닝
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- 대상: 5급·7급 민간경력자 일괄채용 서류 전형 합격자
목적: 민간 경력자의 공직 사회 융화, 공공 윤리 의식 및 기업 성향 필터링 대비
평가: 조직헌신도, 공익 추구 성향, 답변 왜곡 감지 리포트
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- 해설강의 (강의 단독)
교육공무직 인성검사의 평가 원리를 해설하는 영상 강의
결과리포트 해석부터 지표별 문항 응답 원리까지 정리
직종별 강조 지표와 면접 답변 구성 방법 안내
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- (강의 단독)
대기업·중견기업 인성검사의 평가 원리를 해설하는 영상 강의
결과리포트 해석부터 지표별 문항 응답 원리까지 정리
지원분야별 강조 지표와 면접 답변 구성 방법 안내
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 종합 진단 (검사 5회 + 강의)
교육공무직 인성검사 5회와 해설강의로 구성된 권장 구성
모의검사로 현재 성향을 진단하고, 강의로 결과 해석
재응시를 통해 응답 일관성과 보완 방향 점검
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 종합 진단 (검사 + 해설강의)
대기업 중견기업 인성검사 3회, 해설강의로 구성
모의검사로 현재 성향을 진단하고, 강의로 결과 해석
재응시를 통해 응답 일관성과 보완 방향 점검
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 심층 진단 (검사 10회 + 강의 + 컨설팅)
교육공무직 인성검사 10회, 해설강의, 1:1 컨설팅 구성
전문 연구원이 개인 결과표를 기준으로 40분간 진행(유선)
부적합 요인 진단과 결과 향상의 방향성 제공
1:1 결과 피드백 함께 제공 (시청 기간 30일)
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- 심층 진단 (검사 + 해설강의 + 컨설팅)
대기업 중견기업 인성검사 5회, 해설강의, 1:1 컨설팅 구성
전문 연구원이 개인 결과표를 기준으로 40분간 진행
부적합 요인 진단과 결과 향상의 방향성 제공
1:1 결과 피드백 함께 제공 (시청 기간 30일)
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- (강의 단독)
공기업 인성검사의 평가 원리를 해설하는 영상 강의
결과리포트 해석부터 지표별 문항 응답 원리까지 정리
NCS 연결과 파트별 강조 지표, 면접 답변 구성 방법 안내
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 심층 진단 (검사 10회 + 컨설팅)
교육공무직 인성검사 10회, 1:1 컨설팅 구성
전문 연구원이 개인 결과표를 기준으로 40분간 진행(유선)
부적합 요인 진단과 결과 향상의 방향성 제공
1:1 결과 피드백 함께 제공 (시청 기간 30일)
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- 종합 진단 (검사 + 해설강의)
공기업 인성검사 3회, 해설강의로 구성
모의검사로 현재 성향을 진단하고, 강의로 결과 해석
재응시를 통해 응답 일관성과 보완 방향 점검
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 심층 진단 (검사 + 해설강의 + 컨설팅)
공기업 인성검사 5회, 해설강의, 1:1 컨설팅 구성
전문 연구원이 개인 결과표를 기준으로 40분간 진행
부적합 요인 진단과 결과 향상의 방향성 제공
1:1 결과 피드백 함께 제공 (시청 기간 30일)
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- AI 인성검사 해설강의 (약 66분 · 5개 Section)
결과리포트의 아홉 가지 지표를 기준으로 AI역량검사 성향파악의 응답 원리와 평가 구조를 해설
나 알아보기 여섯 칸 척도와 타인 관점, 하나만 선택하기 · 가치관 우선순위의 선택 기준 정리
소신 응시 세 가지 구분과 직무군별 중점 지표 연결, 강의 구매자 1:1 결과 피드백 제공
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- 대상: AI 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: AI 면접 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성, 조화성,조직 부적응 유발 요인, 상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- AI 인성검사 종합진단 (모의검사 3회 + 해설강의 · 15일)
AI 성향파악형 모의 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
응답신뢰도와 지표 점수 변화로 네 영역의 응답 기준이 안정되는지 점검
해설강의(약 66분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- AI 인성검사 심층진단 (모의검사 5회 + 해설강의 + 컨설팅 · 30일)
AI 성향파악형 모의 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 타인 관점 응답 차이, 조직 리스크, 직무적합도를 심층 분석
해설강의 · 1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 지원 직무별 응답 전략 수립
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- 대상: 국내 대기업, 중견기업, 글로벌 기업 지원자 (이공계 R&D, 제조기술, IT, 영업마케팅, 경영지원 등 전 직무)
목적: 대기업 채용의 필수 관문인 최신 AI 역량검사(신/구역검) 성향 파악 대비
평가: 대기업 공통 인재상 매칭도, 성향 답변 신뢰도, 직무별 역량 적합성 진단
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- CJ그룹 AI인성검사유형3회
AI 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
CJ CFT 대신 AI역량검사를 보는 CJ 계열사 지원자를 위한 성향파악 응답 점검
AI역량검사 공통 해설강의(약 66분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- CJ그룹 AI인성검사유형5회
AI 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 조직 리스크, 계열사 직무적합도를 심층 분석
해설강의 · 1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 CJ 지원 계열사별 응답 전략 수립
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- AI 인성검사 2회 응시와 회차별 합격예측 결과보고서 제공
CJ CFT 대신 AI역량검사를 보는 CJ 계열사 지원자를 위한 실전 연습
성향파악 응답 일관성과 9가지 지표, 계열사 직무적합도 확인 · 1:1 결과 피드백 제공
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- CJ CFT 인성검사 해설강의 (약 69분 · 5개 Section)
결과리포트의 아홉 가지 지표를 기준으로 CJ CFT의 응답 원리와 평가 구조를 해설
파트1 가깝다·멀다 선택 기준과 파트2 상황형·세트형 문항의 우선순위 정리
하고잡이·행동원칙과 지표 연결, 강의 구매자 1:1 결과 피드백 제공
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- 대상: CJ그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: CJ 핵심가치 인재상 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 조직적합도(Culture Fit), 직무수행 성향, 일관성
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- CJ 인성검사 종합진단 (모의검사 3회 + 해설강의 · 15일)
CJ형 모의 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
응답신뢰도와 지표 점수 변화로 응답 기준이 안정되는지 점검
해설강의(약 69분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- CJ 인성검사 심층진단 (모의검사 5회 + 해설강의 + 컨설팅 · 30일)
CJ형 모의 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 조직 리스크, 계열사 직무적합도를 심층 분석
해설강의·1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 지원 계열사별 응답 전략 수립
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- 상품 소개: CJ그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 5회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 주요 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 상품 소개: GS그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 2회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: GS리테일/GS리테일/GS EPS/GS글로벌 신입 및 경력 지원자
목적: GS 구성원 핵심 가치(4C) 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 고객 중심(Customer), 변화 주도(Change), 정직·협력, 실행력
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- 대상: GS칼텍스 신입 및 경력 사원 지원자
목적: GS 4C 가치 및 에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객 중심, 변화 주도, 정직, 협력, 안전의식
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- 대상: HD현대그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HD현대 핵심가치 및 조선·기계·에너지 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 혁신적 기상, 존중·공동체 의식, 신뢰와 정직, 안전 의식
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- 상품 소개: HD현대그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: HD현대 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: HD현대오일뱅크 신입 및 경력 사원 지원자
목적: HD현대 경영이념 부합도 검증 및 에너지·정유 직무 면접 대비
평가: 혁신적 기상, 신뢰와 정직, 안전 및 친환경 의식, 도전 정신
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- 대상: HS효성그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HS효성 비전·핵심가치 및 글로벌 제조·IT 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고·혁신, 책임·신뢰, 존중·협력, 긍지·열정
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- 상품 소개: 효성그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 효성그룹 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: IBK기업은행 일반 및 디지털·금융전문 등 신입·경력 지원자
목적: IBK 핵심가치 부합도 검증 및 금융권 직무 면접 대비
평가: 고객 행복, 신뢰와 책임, 창조적 도전, 글로벌 역량, 공공성 및 금융 윤리
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- 대상: KB국민은행 신입 및 경력 공채 지원자 (개인금융, 기업금융, IT, 글로벌 등 전 직무)
목적: 최신 AI 역량검사(역량인성검사)의 성향파악 및 KB금융그룹 조직 문화 적합도 진단
평가: KB국민은행 인재상 매칭도, 답변 신뢰도, 정직성·윤리성 및 금융 직무 역량
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- 대상: KDB한국산업은행 신입(5급 등) 및 경력 사원 지원자
목적: 산은 인재상(KDB Way) 부합도 검증 및 국책은행 직무 면접 대비
평가: 전문성, 혁신성, 책임성, 공익성 및 금융 윤리
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- 대상: KT 및 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: KT 핵심가치(KT Group Way) 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객중심, 주인정심, 도전과 혁신, 소통과 협업, IT·통신 직무적합도
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- 상품 소개: KT그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: KT 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: LG그룹 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: LG Way(LG인) 부합도 검증 및 직무 면접 전형 대비
평가: 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영, 도전 정신
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- 상품 소개: LG그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: LG그룹 맞춤 기준(강제선택형 문항 교정·도전정신·신뢰도)검증
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- 대상: LIG넥스원 신입 및 경력 지원자 (R&D, 생산기술, 해외영업, 경영지원 등 전 직무)
목적: 최신 AI 역량검사의 성향파악 및 방산기업 조직 문화 적합도 진단
평가: LIG넥스원 핵심가치 매칭도, 답변 신뢰도, 방산 직무 윤리 및 협업·혁신 성향
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- 대상: MG새마을금고(중앙회 및 지역 금고) 신입 및 경력 지원자
목적: 새마을금고 가치관 부합도 검증 및 금융·협동조합 직무 면접 대비
평가: 고객 중심(친절·봉사), 정직과 신뢰, 책임감 및 금융 윤리
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- 대상: NH농협은행 및 농협중앙회 등 계열사 5급 신입 및 경력 지원자
목적: 농협 핵심가치 부합도 검증과 금융·유통·협동조합 직무 면접 대비
평가: 농업인·고객 중심(시너지), 정직과 신뢰, 전문성, 사회적 책임 및 금융 윤리
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- 상품 소개: NH농협 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 3회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: NH농협은행 신입 행원(5급·6급) 및 경력 사원 공채 지원자
목적: NH농협은행 인재상 부합도 검증 및 금융 직무 면접 대비
평가: 시너지, 전문 행원, 글로벌리스트, 신뢰와 책임, 금융 윤리
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- 대상: 전국 지역농·축협(6급 등) 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: 농협 부합도 검증 및 지역밀착형 금융·유통 직무 면접 대비
평가: 농업인·고객 중심(시너지), 정직과 신뢰, 현장 실행력, 공동체 의식 및 윤리 경영
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- 대상: NH투자증권(본사영업, 지점영업, IT, 리서치 등) 신입 및 경력 지원자
목적: NH농협금융 핵심가치 부합도 검증 및 자본시장(증권) 직무 면접 대비
평가: 고객 중심, 전문성, 창의 혁신, 신뢰와 책임, 금융 윤리 및 준법의식
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- S-OIL AI인성검사 유형3회
AI 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
인적성검사 이후 AI 역량검사를 앞둔 S-OIL 사무직 · 엔지니어 · 생산직 지원자를 위한 응답 점검
AI역량검사 공통 해설강의(약 66분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- S-OIL AI인성검사 유형5회
AI 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 조직 리스크, 직무적합도를 심층 분석
해설강의 · 1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 S-OIL 지원 직무별 응답 전략 수립
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- AI 인성검사 2회 응시와 회차별 합격예측 결과보고서 제공
인적성검사 이후 AI역량검사를 앞둔 S-OIL 사무직 · 엔지니어 · 생산직 지원자를 위한 실전 연습
성향파악 응답 일관성과 9가지 지표, 직무적합도 확인 · 1:1 결과 피드백 제공
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- 대상: S-OIL 사무직 · 엔지니어 · 생산직 신입 및 경력 공채 지원자
목적: S-OIL 핵심가치 및 정유·에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고, 열정, 정직, 협력, 나눔, 안전 의식
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- 상품 소개: S-OIL 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 5회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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