검사신청
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- 대상: 공기업 실전 유형의 모의 검사 연습 대상
목적: 실전 유형 연습 및 최종 합격 예측
평가: 고난도 상황판단형(MJT) 대응 성향, 정서적 안정성, 회차별 누적 일관성 추적
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대비
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 대기업 중견기업 인성검사 유형을 연습하고 싶은 대상
목적: 실전 유형 인성검사 및 최종 합격 예측
평가: 방대한 문항수 대비 집중 지속도, 극단적 답변 보정 성향
회차별 누적 일관성(Consistency) 추적
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성, 조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 지방직 7급 및 국회직·경채 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 다문항 연습 및 일관성 유지 대비
평가: 공직 가치관, 스트레스 회복탄력성, 정서적 안정성, 신뢰도 척도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 주요 공기업 통합 유형 연습 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 공기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score), 다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성,조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 6지선택형 인성검사를 앞두고 방향성 설정 준비 대상
목적: 6지선택형 짝수 문항 적응 및 일관성 유지
평가: 중립 답변 배제에 따른 성향 강도 측정, 일관성 유지도(Consistency)
극단적 답변 방어 척도 및 신뢰도 분석
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- 대상: 주요 대기업 및 중견기업 전체 유형을 한 번에 진단하고 싶은 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 주요 기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score)
다면적 정서 안정성 및 회차별 누적 일관성 추적
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
유형 : (A.B, 예/아니요, 4지, 5지) 2회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
유형 : (A.B, 예/아니요, 4지, 5지) 2회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 대상: 정부 부처, 지자체, 교육청 안전·청원경찰·보안관리 공무직
목적: 보안·방호 직무 맞춤형 인성검사 및 면접 부적격 요인 사전 제거
평가: 직업윤리(준법정신), 위기대처 및 통제력, 대인관계(고객응대), 답변 신뢰도
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- 대상: 정부 부처, 지자체, 교육청 시설관리 공무직
목적: 시설관리직 인성검사 및 면접 답변 일관성 확보
평가: 직업윤리, 조직적합도, 응답 신뢰도
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직원(교무실무사, 조리원, 돌봄전담사 등) 준비생
목적: 교육청별 유형 분석 및 교육공무원법 기반의 공직 가치·직무 적합도 진단
평가: 공동체 의식, 책임감, 직무 태도
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- 대상: 전국 지자체 환경공무직 및 환경실무원(환경미화원)대상
목적: 체력/면접 전형 인성검사 감점 방지 및 현장 직무 적격성 증명
평가: 성실성(근면성), 육체노동 스트레스 내성, 대인 협업 능력, 답변 신뢰도
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- 대상: 강제 선택형(가장 가까운 것/먼 것 선택) 인성검사 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 신뢰도 지수
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- 대상: 강제 선택형(가장 가까운 것/먼 것 선택) 인성검사를 앞두고 신뢰도 판정 준비 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 종합 신뢰도 지수
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 특정 유형 보다 종합적인 공직 인성 진단을 원하는 전국 지방직 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 적.부 판정
평가: 공직 가치관, 조직 적응도, 종합 신뢰도 지수
다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 순경 공채, 경행 경채, 간부후보생 등 경찰 면접 전형 대상 수험생
목적: 경찰 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 경찰관 4대 핵심 가치(치안 역량, 윤리성, 성실성, 대인 관계력)
반사회성 및 공격성(심리 결격 척도) 스크리닝
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- 대상: 소방 공채, 소방 경채(구급/구조/소방학과 등) 면접 전형 대상
목적: 소방직 특유의 고위험 현장 업무 적격성 및 정서안정, 역량 검증
평가: 외상후스트레스(PTSD) 내성, 위기 대처 판단력, 팀워크 성향 진단
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- 대상: 해양경찰 순경 공채, 간부후보생, 함정요원 등 해경 면접 전형 대상
목적: 해경 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 해양경찰 핵심 직무 가치(사명감, 해상 위기 대응력, 팀워크)
고립 환경 스트레스 내성 및 정서 안정 척도 스크리닝
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- 대상: 5급·7급 민간경력자 일괄채용 서류 전형 합격자
목적: 민간 경력자의 공직 사회 융화, 공공 윤리 의식 및 기업 성향 필터링 대비
평가: 조직헌신도, 공익 추구 성향, 답변 왜곡 감지 리포트
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- 상품 소개: 대기업 심층역량 AI역량검사 대비를 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 주요 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 상품 소개: 공기업 주요기관 심층역량 대비 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 주요 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: AI 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: AI 면접 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성, 조화성,조직 부적응 유발 요인, 상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 국내 대기업, 중견기업, 글로벌 기업 지원자 (이공계 R&D, 제조기술, IT, 영업마케팅, 경영지원 등 전 직무)
목적: 대기업 채용의 필수 관문인 최신 AI 역량검사(신/구역검) 성향 파악 대비
평가: 대기업 공통 인재상 매칭도, 성향 답변 신뢰도, 직무별 역량 적합성 진단
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- 대상: CJ그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: CJ 핵심가치 인재상 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 조직적합도(Culture Fit), 직무수행 성향, 일관성
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- 상품 소개: CJ그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 주요 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: CJ그룹 올리브영/제일제당/대한통운/ENM 신입 및 경력 공채 지원자
목적: CJ 핵심가치 인재상 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 조직적합도(Culture Fit), 직무수행 성향, 일관성
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- 상품 소개: GS그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 2회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: GS리테일/GS리테일/GS EPS/GS글로벌 신입 및 경력 지원자
목적: GS 구성원 핵심 가치(4C) 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 고객 중심(Customer), 변화 주도(Change), 정직·협력, 실행력
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- 대상: GS칼텍스 신입 및 경력 사원 지원자
목적: GS 4C 가치 및 에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객 중심, 변화 주도, 정직, 협력, 안전의식
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- 대상: HD현대그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HD현대 핵심가치 및 조선·기계·에너지 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 혁신적 기상, 존중·공동체 의식, 신뢰와 정직, 안전 의식
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- 상품 소개: HD현대그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: HD현대 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: HD현대오일뱅크 신입 및 경력 사원 지원자
목적: HD현대 경영이념 부합도 검증 및 에너지·정유 직무 면접 대비
평가: 혁신적 기상, 신뢰와 정직, 안전 및 친환경 의식, 도전 정신
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- 대상: HS효성그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HS효성 비전·핵심가치 및 글로벌 제조·IT 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고·혁신, 책임·신뢰, 존중·협력, 긍지·열정
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- 상품 소개: 효성그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 효성그룹 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: IBK기업은행 일반 및 디지털·금융전문 등 신입·경력 지원자
목적: IBK 핵심가치 부합도 검증 및 금융권 직무 면접 대비
평가: 고객 행복, 신뢰와 책임, 창조적 도전, 글로벌 역량, 공공성 및 금융 윤리
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- 대상: KB국민은행 신입 및 경력 공채 지원자 (개인금융, 기업금융, IT, 글로벌 등 전 직무)
목적: 최신 AI 역량검사(역량인성검사)의 성향파악 및 KB금융그룹 조직 문화 적합도 진단
평가: KB국민은행 인재상 매칭도, 답변 신뢰도, 정직성·윤리성 및 금융 직무 역량
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- 대상: KDB한국산업은행 신입(5급 등) 및 경력 사원 지원자
목적: 산은 인재상(KDB Way) 부합도 검증 및 국책은행 직무 면접 대비
평가: 전문성, 혁신성, 책임성, 공익성 및 금융 윤리
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- 대상: KT 및 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: KT 핵심가치(KT Group Way) 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객중심, 주인정심, 도전과 혁신, 소통과 협업, IT·통신 직무적합도
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- 상품 소개: KT그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: KT 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: LG그룹 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: LG Way(LG인) 부합도 검증 및 직무 면접 전형 대비
평가: 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영, 도전 정신
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- 상품 소개: LG그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: LG그룹 맞춤 기준(강제선택형 문항 교정·도전정신·신뢰도)검증
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- 대상: LIG넥스원 신입 및 경력 지원자 (R&D, 생산기술, 해외영업, 경영지원 등 전 직무)
목적: 최신 AI 역량검사의 성향파악 및 방산기업 조직 문화 적합도 진단
평가: LIG넥스원 핵심가치 매칭도, 답변 신뢰도, 방산 직무 윤리 및 협업·혁신 성향
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- 대상: MG새마을금고(중앙회 및 지역 금고) 신입 및 경력 지원자
목적: 새마을금고 가치관 부합도 검증 및 금융·협동조합 직무 면접 대비
평가: 고객 중심(친절·봉사), 정직과 신뢰, 책임감 및 금융 윤리
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- 대상: NH농협은행 및 농협중앙회 등 계열사 5급 신입 및 경력 지원자
목적: 농협 핵심가치 부합도 검증과 금융·유통·협동조합 직무 면접 대비
평가: 농업인·고객 중심(시너지), 정직과 신뢰, 전문성, 사회적 책임 및 금융 윤리
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- 상품 소개: NH농협 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 3회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: NH농협은행 신입 행원(5급·6급) 및 경력 사원 공채 지원자
목적: NH농협은행 인재상 부합도 검증 및 금융 직무 면접 대비
평가: 시너지, 전문 행원, 글로벌리스트, 신뢰와 책임, 금융 윤리
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- 대상: 전국 지역농·축협(6급 등) 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: 농협 부합도 검증 및 지역밀착형 금융·유통 직무 면접 대비
평가: 농업인·고객 중심(시너지), 정직과 신뢰, 현장 실행력, 공동체 의식 및 윤리 경영
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- 대상: NH투자증권(본사영업, 지점영업, IT, 리서치 등) 신입 및 경력 지원자
목적: NH농협금융 핵심가치 부합도 검증 및 자본시장(증권) 직무 면접 대비
평가: 고객 중심, 전문성, 창의 혁신, 신뢰와 책임, 금융 윤리 및 준법의식
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- 대상: S-OIL 대졸 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: S-OIL 핵심가치 및 정유·에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고, 열정, 정직, 협력, 나눔, 안전 의식
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- 상품 소개: S-OIL 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: SK하이닉스, SK텔레콤, SK이노베이션 등 SK그룹 공채/수시 채용 및 면접 대상자
목적: SK 특화 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: SK 핵심 가치인 VWBE(자발적·의욕적 두뇌활용) 및 SUPEX(인간이 도달할 수 있는 최고 수준)
부합도, SKCT 심층역량의 신뢰도 지수(L-Score) 및 누적 일관성 정밀 분석
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- 대상: 인성 결과표 분석, 유선으로 1:1 맞춤형 SK 구조화 피드백까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 압박 대비
평가: SK 그룹사 표준 평정 기준 검증
(SUPEX 추구 가치 부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석)
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- 대상: SK쉴더스(물리보안, 정보보안, 융합보안 등) 신입 및 경력 지원자
목적: SKMS 기반 핵심가치 부합도 검증 및 보안·직무 면접 대비
평가: 패기(VWBE), 고객 최우선, 전문성, 안전 의식 및 윤리 경영
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- 대상: 국민건강보험공단(건보) 행정직, 건강직, 요양직, 전산직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 건보 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 건보 핵심 가치(전문성, 소통·융합, 신뢰, 청렴)
국민 의료보건 복지서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 경기주택도시공사(GH) 신입직원 채용 응시자
목적: 경기도 통합채용 표준 인성검사 기준 통과 및 면접 참고용 프로파일 고득점
평가: 청렴성(윤리의식), 공익성(조직헌신), 문제해결 성향, 답변 왜곡 감지 리포트
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- 대상: 부적격 판정 대비 결과지를 바탕으로 개별 코칭을 원하는 대상
목적: 인성 결과 기반 면접 압박 대비
평가: 경찰관 직무 부합도 피드백, 결과지 상의 취약점 분석
면접 평정 요소 기반 1:1 맞춤형 답변 교정
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- 대상: 고려아연 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: 고려아연 핵심가치(KZ Way) 부합도 검증 및 글로벌 비철금속·신사업 직무 면접 대비
평가: 몰입, 혁신성, 유연성, 정직, 소통 및 팀워크, 안전 의식
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- 대상: 고용노동부 지방고용노동청 및 고용센터 직업상담원 면접 전형 대상자
목적: 공무직 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 고용 서비스 직무 이해도, 민원 응대 스트레스 내성
공직 윤리 및 성실성 척도 정밀 분석
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- 대상: 전국 시·도 및 시·군·구청 공무직 대상
목적: 각 지자체별 공무직 통합채용 인성검사 고득점 및 감점 방지
평가: 대민 서비스 지향성, 직업윤리(청렴성), 정서적 안정성, 답변 신뢰도 지표 측정
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- 대상: 공군 군무원(일반군무원·임기제) 필기시험 합격자 및 면접 응시자
목적: 공군 핵심 가치 부합도 검증 부적격 및 면접 전형 대비
평가: 국가관·공직관, 도전과 헌신,군인정신 및 청렴성
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- 대상: 공군 부사관(일반·기술·전문부사관) 선발 공채 지원자
목적: 정예 공군 중간 간부 핵심 가치관 검증 및 직무 면접·부적격 평가 대비
평가: 국가관,완벽주의·매뉴얼 준수,전문 기술 집행력,공동체 의식
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- 대상: 공군 장교(학사사관·조종장학생·ROTC) 및 군 간부 선발 공채 지원자
목적: 공군 장교 가치관 부합도 검증 및 직무 면접 평가 대비
평가: 국가관·안보관, 책임감·준법성, 공군 조직 적합성
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- 대상: 인성검사 결과가 실전 역량면접 질문과 평정에 미칠 영향 대비
목적: 면접 부적격 예방 및 결과지 신뢰도 확보
평가: 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 도형 유형 기반 인성검사를 앞두고 실전 연습이 필요한 대상
목적: 도형 결합형 문항 적응 및 실전 결격 차단
평가: 공기업 직무 역량, 공간/형태 기반 상황판단력
정서적 안정성 및 종합 신뢰도 지수(L-Score) 분석
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- 대상: 단기간에 다양한 유형의 NCS 인성검사를 집중 반복 연습하고 싶은 대상
목적: 다회차 반복 훈련을 통한 성향 고정
평가: 공공기관 직무 역량 전반, 일관성 유지도(Consistency)
회차별 신뢰도 변화 추이 정밀 분석
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- 대상: 인성 결과표 분석을 넘어, 유선으로 1:1 맞춤형 피드백까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 인성검사 대비
평가: 공기업/공공기관 임용 평정 기준 검증
(NCS 핵심 역량, 기업별 인재상 부합도 정밀 진단 및 3회차 누적 신뢰도 분석)
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- 대상: 정부 부처, 전국 지자체 기술직·전문직 경채 응시자
목적: 각 기관별로 상시 진행되는 수시 경채 인성검사 전형 대비
평가: 직무 전문 역량 발휘도, 협업 능력, 스트레스 통제력 심층 분석
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- 대상: 전국 지자체 산하 문화재단, 관광재단, 문화예술회관 등 필기 및 면접 대상자
목적: 재단 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 문화·관광 공공서비스 직무 윤리, 창의성 및 소통 역량, 재단 필수 공직 가치관, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 광동제약 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: 최신 AI 역량검사의 성향파악 및 제약바이오 기업 조직 문화 적합도 진단
평가: 광동인(廣東人) 인재상 매칭도, 답변 신뢰도 및 핵심역량
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- 상품 소개: 교육청 인성검사 문항을 부담 없이 스스로 연습하는 실전
상품 구성: 모의인성검사 10회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 상품 소개: 교육청 인성검사 문항을 부담 없이 스스로 연습하는 실전
상품 구성: 모의인성검사 5회 + 합격예측 결과표
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 완료
진단 지표: 교육공무직 필수 기준(조직적합성·답변 일관성) 실시간 진단
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직 필기 및 면접 응시생
혜택1 : 합격예측보고서 제공
혜택2 : 교육공무직 전용 온라인 인성검사 3회 제공
혜택3 : 1:1질문과 답변을 통한 방향성 컨설팅 제공
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- 대상: 전국 시·도 교육청 교육공무직 필기 및 면접 응시생
혜택1 : 합격예측보고서 제공
혜택2 : 교육공무직 전용 온라인 인성검사 5회 제공
혜택3 : 1:1질문과 답변을 통한 방향성 컨설팅 제공
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- 대상: 전국 시·도 교육청 지방공무원(교육행정직 등) 필기 합격자
목적: 교육청별로 면접 전 자체 실시하는 필수 인성검사 맞춤 훈련
평가: 교육 행정 직무 이해도, 아동·청소년 교육환경 적합성, 성실성 측정
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- 대상: 교원임용시험 준비생 및 사립학교 교사 채용 지원자
목적: 교직 부적격자 선별 및 심층면접 대비
평가: 교직관, 학생 이해, 인성 및 도달성, 대인관계
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- 대상: 서울교통공사, 부산교통공사, 인천교통공사 등 전국 교통공사 대상자
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 대비
평가: 교통공사 평정 기준 검증 직무적합도 평가
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- 대상: 국립중앙의료원 (신입.경력)간호사, 사무직, 의료기사 등 대상자
목적: 국가 중앙 병원 공공의료 가치관 부합 및 면접 대비
평가: 공공 의료기관 직업윤리, 직무적합도 역량
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- 대상: 국민건강보험공단 일반 공채 및 전문 인력 채용 지원자
목적: 건보 핵심가치 부합도 진단 및 보건의료·보험 행정 면접 대비
평가: 신뢰, 융합, 전문성
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- 대상: 국방부 군무원(일반군무원·전문군무원) 필기 합격자 및 면접 응시자
목적: 군 조직 적합도 및 공직관 검증,부적격 판정 및 면접 대비
평가: 국가관,사명감,책임감·청렴성,협업 및 적응력
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- 대상: 국민연금공단 행정직, 심사직, 전산직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 국연 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 국민연금공단 핵심 가치(신뢰, 전문성, 청렴, 혁신)
기금 및 복지 서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 국회사무처 8급·9급 공채 필기 합격자 및 면접 응시자
목적: 최고 엘리트 공무원 조직인 국회의 철저한 보안 의식, 직업윤리 및 조직 융화도 사전 검증
평가: 공직관, 정서적 안정성, 대인관계 역량 및 사회적 바람직성
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- 대상: 근로복지공단 일반직, 심사직, 전산직, 재활직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 근복 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 근로복지공단 핵심 가치(고객 감동, 효율 추구, 공정 투명, 인간 존중)
사회보험 복지 서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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