검사신청
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- 대상: 공기업 실전 유형의 모의 검사 연습 대상
목적: 실전 유형 연습 및 최종 합격 예측
평가: 고난도 상황판단형(MJT) 대응 성향, 정서적 안정성, 회차별 누적 일관성 추적
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- 다섯 단계로 응답하는 5점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대비
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 인성검사 실전 연습 및 면접 질문 대비
목적: 부적격 판정 방지 및 결과지 무결점
평가: 조직 부적응 요인, 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 예 / 아니요로 응답하는 2점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 대상: 주요 공기업 및 준정부기관 필기 전형 및 면접 대상자
목적: NCS 인성 검증 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 공공기관 핵심 직무 역량, 기업별 인재상 부합도, 신뢰도 지수(L-Score)
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- 네 단계로 응답하는 4점 척도형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 대상: 주요 공기업 통합 유형 연습 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 공기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score), 다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 강제 선택형(M/L(Most/Least) 선택 인성검사 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 신뢰도 지수
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- 가깝다 / 멀다를 고르는 M/L 세트형 인성검사 2회
1차 진단 후 해설강의로 결과 해석, 2차 검사로 보완 연습
회차별 결과 보고서로 9가지 지표 변화 확인
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- (강의 단독)
공기업 인성검사의 평가 원리를 해설하는 영상 강의
결과리포트 해석부터 지표별 문항 응답 원리까지 정리
NCS 연결과 파트별 강조 지표, 면접 답변 구성 방법 안내
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 종합 진단 (검사 + 해설강의)
공기업 인성검사 3회, 해설강의로 구성
모의검사로 현재 성향을 진단하고, 강의로 결과 해석
재응시를 통해 응답 일관성과 보완 방향 점검
구매 시 1:1 결과 피드백 제공 (시청 기간 15일)
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- 심층 진단 (검사 + 해설강의 + 컨설팅)
공기업 인성검사 5회, 해설강의, 1:1 컨설팅 구성
전문 연구원이 개인 결과표를 기준으로 40분간 진행
부적합 요인 진단과 결과 향상의 방향성 제공
1:1 결과 피드백 함께 제공 (시청 기간 30일)
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- 대상: 국민건강보험공단(건보) 행정직, 건강직, 요양직, 전산직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 건보 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 건보 핵심 가치(전문성, 소통·융합, 신뢰, 청렴)
국민 의료보건 복지서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 경기주택도시공사(GH) 신입직원 채용 응시자
목적: 경기도 통합채용 표준 인성검사 기준 통과 및 면접 참고용 프로파일 고득점
평가: 청렴성(윤리의식), 공익성(조직헌신), 문제해결 성향, 답변 왜곡 감지 리포트
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- 대상: 도형 유형 기반 인성검사를 앞두고 실전 연습이 필요한 대상
목적: 도형 결합형 문항 적응 및 실전 결격 차단
평가: 공기업 직무 역량, 공간/형태 기반 상황판단력
정서적 안정성 및 종합 신뢰도 지수(L-Score) 분석
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- 대상: 단기간에 다양한 유형의 NCS 인성검사를 집중 반복 연습하고 싶은 대상
목적: 다회차 반복 훈련을 통한 성향 고정
평가: 공공기관 직무 역량 전반, 일관성 유지도(Consistency)
회차별 신뢰도 변화 추이 정밀 분석
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- 대상: 인성검사 결과가 실전 역량면접 질문과 평정에 미칠 영향 대비
목적: 면접 부적격 예방 및 결과지 신뢰도 확보
평가: 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 조화성, 윤리 경영 척도 정밀 분석
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- 대상: 전국 지자체 산하 문화재단, 관광재단, 문화예술회관 등 필기 및 면접 대상자
목적: 재단 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 문화·관광 공공서비스 직무 윤리, 창의성 및 소통 역량, 재단 필수 공직 가치관, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 서울교통공사, 부산교통공사, 인천교통공사 등 전국 교통공사 대상자
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 대비
평가: 교통공사 평정 기준 검증 직무적합도 평가
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- 대상: 국민연금공단 행정직, 심사직, 전산직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 국연 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 국민연금공단 핵심 가치(신뢰, 전문성, 청렴, 혁신)
기금 및 복지 서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 근로복지공단 일반직, 심사직, 전산직, 재활직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 근복 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 근로복지공단 핵심 가치(고객 감동, 효율 추구, 공정 투명, 인간 존중)
사회보험 복지 서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 대구교통공사 종합직, 기술직, 업무직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 대구교통공사 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 대구교통공사 핵심 가치(고객 감동, 안전 최우선, 변화 혁신)
대중교통 직무 윤리, 고강도 교대근무 스트레스 내성 및 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: KOTRA(대한무역투자진흥공사) 통상직 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: KOTRA 핵심가치 및 글로벌 비즈니스 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 글로벌 마인드(국제적 안목·네트워킹), 도전/개척정신, 전문성, 공공청렴 및 윤리의식
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- 대상: 도시개발공사(서울주택도시공사[SH], 경기주택도시공사[GH], 인천도시공사[iH]지원자
목적: 공사별 핵심 가치 부합도 검증 및 공공기관 주거 복지·도시 재생 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 윤리의식, 시민 중심(소통·협력), 전문성, 안전 의식 및 사회적 책임
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- 대상: 전국 도시공사(인천도시공사, 대구도시개발공사, 대전도시공사, 광주도시공사 등)지원자
목적: 각 지역 도시공사 경영이념 부합도 검증 및 공공개발·시설관리 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 시민 중심(고객만족), 전문성 및 창의 혁신, 안전 의식 및 지역사회 상생
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- 대상: 전국 도시관리공단(서울 공단, 지방 공단 등) 신입·경력 및 공무직 지원자
목적: 공단 경영이념 부합도 검증 및 구민 접점 공공서비스 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 구민 중심(친절·소통), 현장 실행력 및 협업, 안전 의식
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- 대상: 전국 도시관리공사 신입·경력 및 공무직 공채 지원자
목적: 공사 경영이념 부합도 검증 및 공공 시설관리·대시민 서비스 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 시민 중심(친절·소통), 현장 실행력 및 협업, 안전 관리 의식
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- 대상: 문화재단(서울문화재단, 경기문화재단 등) 신입·경력 및 공무직 지원자
목적: 재단별 핵심가치 부합도 검증 및 공공 문화예술 행정·기획 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 창의 혁신성, 대시민 소통 및 협업, 문화예술 전문성 및 다양성 존중
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- 대상: 부산교통공사 신입사원 공채 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 도시철도(운전·차량·신호·행정 등) 직무 면접 대비
평가: 고객 만족(소통·친절), 변화 주도(창의·혁신), 정직·협력, 안전 의식 및 투철한 공익 청렴성
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- 대상: 시·도별 사회서비스원(서울, 경기, 부산 등) 신입·경력 사원 및 공무직 지원자
목적: 공공 가치관 부합도 검증 및 복지·공공서비스 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 인간 존중·포용성, 대시민 소통·협업, 윤리 경영 및 책임감
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- 대상: 서울교통공사 신입사원 공채 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 서울 지하철(승무·차량·역무·기술 등) 직무 면접 대비
평가: 최고 안전, 대시민 서비스(고객만족), 도전과 혁신, 정직·청렴 및 투철한 공익 청렴성
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- 대상: 서울시설공단 신입사원 및 공무직 공채 지원자
목적: 공단 인재상 부합도 검증 및 대시민 공공 시설관리 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 혁신 도전, 안전 관리 의식 및 현장 실행력
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- 대상: 서울주택도시공사(SH공사) 신입 및 경력 지원자
목적: SH공사 핵심가치 부합도 검증 및 주거복지·도시개발 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 시민 중심(소통·신뢰), 주거복지 전문성, 창의 혁신 및 안전 의식
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- 대상: 성남도시개발공사 신입·경력 사원 및 공무직 공채 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 성남시 공공개발·시설관리 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 시민 중심(소통·친절), 혁신 성장을 위한 전문성, 안전 관리 의식
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- 대상: 전국 시설관리공단 통합채용 신입·경력 및 공무직 공채 지원자
목적: 공단별 경영이념 부합도 검증 및 대시민 공공 시설관리·안전 운영 직무 면접 대비
평가: 공익성 및 청렴성, 구민 중심(친절·소통), 현장 실행력 및 협업, 안전 관리 의식
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- 대상: 신용보증기금 신입행원(일반, 전략, 데이터 등) 및 경력 지원자
목적: 신보 인재상(신보인) 부합도 검증 및 중소기업 금융지원 직무 면접 대비
평가: 공익 청렴성 및 윤리의식, 고객 중심(소통·협력), 혁신적 전문성, 책임감
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- 대상: 건강보험심사평가원(심평원) 행정직, 심사직, 기술직 등 필기 및 면접 대상자
목적: 심평원 특화 문항 적응 및 인재상 매칭 훈련
평가: 심평원 핵심 가치(전문성, 소통·융합, 신뢰, 청렴)
의료·보건 공공서비스 직무 윤리, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 인천교통공사 신입사원 공채 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 인천 도시철도·종합교통 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 소통과 협력, 혁신 도전, 청렴성 및 공익 의식
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- 대상: 인천국제공항공사 일반직(5급), 관제직, 안전직 등 신입 및 경력 지원자
목적: 인국공 고유의 글로벌 가치관 및 공항 운영·안전 직무 중심의 조직적합도
평가: 글로벌 가치관, 윤리의식 및 청렴성, 안전의식, 소통 및 상생 협력 역량
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- 대상: 인천국제공항보안(주) 항공보안직(보안검색·공항경비) 및 사무직
목적: 기업 핵심 가치 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 항공보안 직무윤리 및 조직 적합도
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- 대상: 인천도시공사(iH) 공채 필기 합격자
목적: 하반기 채용 전형 합격 예측 및 기관 특화 인재상 포지셔닝
평가: 창의·혁신 성향, 대인 협업 능력, 스트레스 통제력
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- 대상: 한국가스공사(KOGAS) 일반직 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 에너지 공기업 직무 면접 대비
평가: 안전 우선, 신뢰 구축, 변화 도전, 공익성 및 청렴 윤리의식
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- 대상: 한국가스기술공사 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 가스 설비 정비·기술 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 기술 혁신, 신뢰와 협력, 공익 청렴성
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- 대상: 한국공항(지상조업, 항공화물, 항공급유 등) 신입 및 경력 지원자
목적: 한진그룹 항공 지상조업 직무 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객 중심 서비스 마인드, 소통과 협업, 현장 실행력 및 책임감
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- 대상: 한국공항공사(KAC) 행정, 기술, 전산, 공항안전 등 신입 및 경력 지원자
목적: KAC 핵심가치 및 공항 운영·관리 직무 인재상 부합도 검증과 면접 전형 대비
평가: 안전 최우선 의식, 고객 중심, 창의와 도전, 투철한 공익 청렴성
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- 대상: 한국공항보안(주) 항공보안직(보안검색·공항경비).사무직
목적: 기업 핵심 가치 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 항공보안 직무윤리 및 조직 적합도
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- 대상: 한국교통안전공단 행정, 기술, 연구, 실무직 등 신입 및 경력 지원자
목적: 공단 핵심가치 부합도 검증 및 교통안전·검사·자격관리 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선 의식, 고객 중심, 전문성 및 창의 혁신, 공익 청렴성
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- 대상: 한국남동발전 일반직(사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축 등) 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 발전·에너지 공기업 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 변화 혁신, 소통 협력, 투철한 공익 청렴성 및 윤리의식
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- 대상: 한국남부발전 신입 및 경력 지원자
목적: 남부발전 핵심가치 부합도 검증 및 친환경 에너지 공기업 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 청렴 윤리(공익성), 혁신 도전, 상생 협력
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- 상품 소개: 한국남부발전 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 한국도로공사 행정, 기술(토목, 건축, 전기, 기계, 조경, 전산, 통신) 등 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 고속도로 건설·관리 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 공익성 및 청렴 윤리, 혁신 성장을 위한 전문성, 소통과 협력
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- 대상: 한국도로공사서비스 신입, 경력 및 영업소 공무직 공채 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 고속도로 모빌리티 서비스 직무 면접 대비
평가: 고객 만족, 안전 최우선 의식, 신뢰와 협력, 청렴성 및 공익 의식
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- 대상: 한국도로교통공단(행정, 기술, 연구 등) 신입 및 경력 지원자
목적: 공단 도로교통 안전·면허·방송 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선 의식, 전문성 및 창의 혁신, 투철한 공익 청렴성
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- 대상: 한국동서발전 일반직(사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축 등) 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 친환경 에너지 발전 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 청렴 윤리(공익성), 혁신 도전, 상생 협력
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- 대상: 한국서부발전 일반직(사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축 등) 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 친환경·안전 발전 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 청렴 윤리(공익성), 혁신 도전, 상생 협력
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- 한국수력원자력 인성검사 해설강의 (약 64분 · 5개 Section)
결과리포트의 아홉 가지 지표를 기준으로 한국수력원자력 인성검사의 응답 원리와 평가 구조를 해설
육점 · 오점 · 멀가 · 예/아니오 형식별 선택 기준과 멀가 일타입 · 이타입 문항의 우선순위 정리
안전 · 성실 · 책임 · 국민의 신뢰와 지표 연결, 강의 구매자 1:1 결과 피드백 제공
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- 대상: 한국수력원자력(한수원) 대졸·고졸 신입사원 및 경력사원 공채 지원자
목적: 한수원 (KHNP Way) 부합도 검증 및 원자력·수력·신재생에너지 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 청렴 윤리, 창의 혁신, 소통 협력
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- 한국수력원자력 인성검사 종합진단 (모의검사 3회 + 해설강의 · 15일)
한국수력원자력형 모의 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
응답신뢰도와 지표 점수 변화로 응답 기준이 안정되는지 점검
해설강의(약 64분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- 한국수력원자력 인성검사 심층진단 (모의검사 5회 + 해설강의 + 컨설팅 · 30일)
한국수력원자력형 모의 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 조직 리스크, 심리건강 검사 응답, 직무적합도를 심층 분석
해설강의 · 1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 지원 직무별 응답 전략 수립
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- 상품 소개: 한국수력원자력 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 5회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 한국수자원공사 일반직(행정, 토목, 전기, 기계, 전자통신, 환경) 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 직무 면접 대비
평가: 포용 및 상생, 안전 및 신뢰, 혁신 도전, 공익성
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- 대상: 한국에너지공단 행정, 기술, 연구직 등 신입 및 경력 지원자
목적: 공단 핵심가치 부합도 검증 및 에너지 효율·신재생에너지 직무 면접 대비
평가: 청렴 윤리, 혁신 도전, 소통 협력, 안전 및 친환경 의식
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- 한국예탁결제원 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 1회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 대상: 한국전기안전공사(KESCO) 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 전기 안전 기술·검사 직무 면접 대비
평가: 청렴 윤리(공익성), 혁신 성장을 위한 전문성, 소통과 협력
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- 대상: 한국전력KDN 신입(사무, 전산, 통신, 전기 등) 및 지원자
목적: 한전KDN 핵심가치 부합도 검증 및 에너지 ICT 특화 직무 면접 대비
평가: 기술 혁신(전문성), 청렴 윤리(공익성), 신뢰 협력, 안전 의식
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- 한국전력공사 인성검사 해설강의 (약 63분 · 5개 Section)
결과리포트의 아홉 가지 지표를 기준으로 한국전력공사 인성검사의 응답 원리와 평가 구조를 해설
육점 · 오점 · 멀가 · 예/아니오 형식별 선택 기준과 멀가 일타입 · 이타입 문항의 우선순위 정리
안전 · 책임 · 국민의 신뢰와 지표 연결, 강의 구매자 1:1 결과 피드백 제공
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- 한국전력공사 인성검사 종합진단 (모의검사 3회 + 해설강의 · 15일)
한국전력공사형 모의 인성검사 3회 응시와 회차별 결과보고서 제공
응답신뢰도와 지표 점수 변화로 응답 기준이 안정되는지 점검
해설강의(약 63분) 포함, 1:1 결과 피드백으로 보완할 지표 정리
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- 한국전력공사 인성검사 심층진단 (모의검사 5회 + 해설강의 + 컨설팅 · 30일)
한국전력공사형 모의 인성검사 5회 응시와 회차별 결과보고서 제공
5회 결과를 비교해 일관성, 조직 리스크, 대량 문항 응답 태도, 직무적합도를 심층 분석
해설강의 · 1:1 결과 피드백에 1:1 맞춤 컨설팅(40분)으로 지원 직무별 응답 전략 수립
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- 대상: 한국전력공사 대졸·고졸 신입사원 및 경력 지원자
목적: 한전 4대 핵심가치 부합도 검증 및 글로벌 에너지 기업 직무 면접 대비
평가: 청렴공익, 창의혁신, 소비자중심, 가치창조, 안전 의식
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- 상품 소개: 한국전력공사 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 5회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 공기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 한국전력기술(KEPCO E&C) 신입(사무, 기술·연구 등) 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 원자력·플랜트 엔지니어링 직무 면접 대비
평가: 기술 혁신(전문성), 청렴 윤리(공익성), 신뢰 협력, 안전 최우선 의식
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- 대상: 한국중부발전 일반직(사무, 기계, 전기, 화학, 토목, 건축 등) 신입 및 경력 지원자
목적: 공사 핵심가치 부합도 검증 및 친환경·안전 발전 직무 면접 대비
평가: 안전 최우선, 청렴 윤리(공익성), 혁신 도전, 상생 협력
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- 대상: 한국철도공사(코레일) 신입사원 및 경력사원 공채 지원자
목적: 코레일 4대 핵심가치 및 철도 직무(사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신) 면접 대비
평가: 안전 최우선, 고객만족, 변화도전, 공익의식, 철도 안전 역량
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- 상품 소개: 코레일 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 공기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 한국토지주택공사(LH) 신입(5급·6급·업무직) 및 경력 지원자
목적: LH 핵심가치 부합도 검증 및 주거복지·국토개발 공기업 직무 면접 대비
평가: 청렴공익, 국민중심, 혁신도전, 상생협력 및 안전의식
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- 한국환경공단 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 유형별 2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 한전KPS 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 1회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 한전MCS 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 1회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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