검사신청
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- 대상: 지방직 7급 및 국회직·경채 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 다문항 연습 및 일관성 유지 대비
평가: 공직 가치관, 스트레스 회복탄력성, 정서적 안정성, 신뢰도 척도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 면접 대비 및 적.부 판정 대비 지방직 대상자
목적: 부적격 판정 방지 및 면접 평정 보호
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 집중 지속도
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- 대상: 특정 유형 보다 종합적인 공직 인성 진단을 원하는 전국 지방직 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 적.부 판정
평가: 공직 가치관, 조직 적응도, 종합 신뢰도 지수
다면적 정서 안정성 평가
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- 대상: 순경 공채, 경행 경채, 간부후보생 등 경찰 면접 전형 대상 수험생
목적: 경찰 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 경찰관 4대 핵심 가치(치안 역량, 윤리성, 성실성, 대인 관계력)
반사회성 및 공격성(심리 결격 척도) 스크리닝
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- 대상: 소방 공채, 소방 경채(구급/구조/소방학과 등) 면접 전형 대상
목적: 소방직 특유의 고위험 현장 업무 적격성 및 정서안정, 역량 검증
평가: 외상후스트레스(PTSD) 내성, 위기 대처 판단력, 팀워크 성향 진단
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- 대상: 해양경찰 순경 공채, 간부후보생, 함정요원 등 해경 면접 전형 대상
목적: 해경 특화 문항 적응 및 일관성 붕괴 방지
평가: 해양경찰 핵심 직무 가치(사명감, 해상 위기 대응력, 팀워크)
고립 환경 스트레스 내성 및 정서 안정 척도 스크리닝
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- 대상: 5급·7급 민간경력자 일괄채용 서류 전형 합격자
목적: 민간 경력자의 공직 사회 융화, 공공 윤리 의식 및 기업 성향 필터링 대비
평가: 조직헌신도, 공익 추구 성향, 답변 왜곡 감지 리포트
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- 대상: 부적격 판정 대비 결과지를 바탕으로 개별 코칭을 원하는 대상
목적: 인성 결과 기반 면접 압박 대비
평가: 경찰관 직무 부합도 피드백, 결과지 상의 취약점 분석
면접 평정 요소 기반 1:1 맞춤형 답변 교정
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- 대상: 공군 군무원(일반군무원·임기제) 필기시험 합격자 및 면접 응시자
목적: 공군 핵심 가치 부합도 검증 부적격 및 면접 전형 대비
평가: 국가관·공직관, 도전과 헌신,군인정신 및 청렴성
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- 대상: 공군 부사관(일반·기술·전문부사관) 선발 공채 지원자
목적: 정예 공군 중간 간부 핵심 가치관 검증 및 직무 면접·부적격 평가 대비
평가: 국가관,완벽주의·매뉴얼 준수,전문 기술 집행력,공동체 의식
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- 대상: 공군 장교(학사사관·조종장학생·ROTC) 및 군 간부 선발 공채 지원자
목적: 공군 장교 가치관 부합도 검증 및 직무 면접 평가 대비
평가: 국가관·안보관, 책임감·준법성, 공군 조직 적합성
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- 대상: 정부 부처, 전국 지자체 기술직·전문직 경채 응시자
목적: 각 기관별로 상시 진행되는 수시 경채 인성검사 전형 대비
평가: 직무 전문 역량 발휘도, 협업 능력, 스트레스 통제력 심층 분석
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- 대상: 전국 시·도 교육청 지방공무원(교육행정직 등) 필기 합격자
목적: 교육청별로 면접 전 자체 실시하는 필수 인성검사 맞춤 훈련
평가: 교육 행정 직무 이해도, 아동·청소년 교육환경 적합성, 성실성 측정
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- 대상: 국방부 군무원(일반군무원·전문군무원) 필기 합격자 및 면접 응시자
목적: 군 조직 적합도 및 공직관 검증,부적격 판정 및 면접 대비
평가: 국가관,사명감,책임감·청렴성,협업 및 적응력
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- 대상: 국회사무처 8급·9급 공채 필기 합격자 및 면접 응시자
목적: 최고 엘리트 공무원 조직인 국회의 철저한 보안 의식, 직업윤리 및 조직 융화도 사전 검증
평가: 공직관, 정서적 안정성, 대인관계 역량 및 사회적 바람직성
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- 대상: 서울시 9급 공무원 공개경쟁 및 경력경쟁 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 서울시 인재상 부합 여부 확인 및 면접 기초 자료 활용 대비
평가: 공직관, 청렴도 및 도덕성, 서울시정 기여 의지
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- 대상: 소방공무원 필기합격자 및 면접 응시생
목적: 소방청 종합적성검사 부적격 예방 및 1:1 맞춤형 전략 수립
평가: 안정성(PTSD 내성), 소방 직무역량(위기대처·팀워크), 답변 신뢰도(왜곡 감지)
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- 대상: 육군 군무원(일반군무원·임기제) 필기시험 합격자 및 면접 응시자
목적: 육군 군 조직 적합도 검증 및 군무원 인성검사 탈락 및 면접 전형 대비
평가: 국가관·공직관,국가보안의식,군 조직 적응력 및 팀워크
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- 대상: 육군 부사관(민간·현역·전문성·임기제 부사관) 선발 공채 지원자
목적: 군(軍) 주역인 중간 간부 핵심 가치관 및 직무 면접·부적격 평가 대비
평가: 국가관·군인정신, 실무 지행력, 공동체 의식, 준법성
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- 대상: 육군 장교(학사사관·간부사관·군장학생·ROTC) 및 군 간부 선발 공채 지원자
목적: 육군 장교 가치관 부합도 및 야전 지휘관 직무 면접 대비
평가: 국가관, 안보관, 지휘통솔력, 준법정신 및 군 조직 적합성
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급 필기 합격자 및 면접 대상자
목적: 표준 문항 일관성 유지 및 모순 방지
평가: 청렴성, 규칙 준수, 성실성, 진실성 지수(L-Score)
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- 대상: 전국 17개 시·도 지방직 9급·7급 면접 대상 중 반복 연습을 원하는 대상
목적: 다회차 반복 훈련을 통한 성향 고정
평가: 공직 역량 전반, 일관성 유지도(Consistency), 신뢰도 변화 추이 스크리닝
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- 대상: 단기간에 다양한 유형의 인성검사를 집중적으로 연습하고 싶은 대상
목적: 실전 유형 마스터 및 부적격 선제 방어
평가: 직무 윤리, 조직 부적응 유발 요인, 대인관계 역량, 회차별 신뢰도 척도
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- 대상: 결과표 분석을 넘어 유선으로 1:1 맞춤형 답변 피드백까지 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 압박 면접 대비
평가: 공무원 임용 평정 기준 검증
(국가관, 공직 핵심가치, 직무적합도 정밀 진단 및 누적 신뢰도 분석)
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- 대상: 전국 대학 및 고교 추천 지역인재 7급·9급 수습직원 필기 합격자
목적: 청년 수습직원에게 요구되는 올바른 공직 가치관 및 대인관계 조기 진단
평가: 공동체 의식, 발전 가능성, 대인관계 역량 중심 5단계 척도 평가
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- 대상: 국정원, 대통령경호처,경찰 소방 등 특정직 7급 정기공채 대상자
목적: 온라인 검사를 통한 적격성검사 대비
평가: 특정직 특화 5대 평정 기준 검증
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- 대상: 국정원, 대통령경호처,경찰 소방 등 특정직 7급 정기공채 대상자
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 적격성검사 대비
평가: 특정직 특화 5대 평정 기준 검증
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- 대상: 해군 및 해병대 군무원 공채·경채 필기시험 합격자 및 면접 응시자
목적: 해군 핵심 가치 부합도 검증 탈락 방지 및 면접 전형 대비
평가: 국가관·공직관,명예와 헌신,청렴·팀워크
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- 대상: 해군·해병대 부사관(민간·현역·기술부사관) 선발 공채 지원자
목적: 해군과 해병대의 중간 간부 가치관 검증 및 직무 면접·부적격 평가 대비
평가: 국가관·군인정신,실무 집행력,공동체 의식 및 전우애
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- 대상: 해군·해병대 장교(학사사관·예비장교·ROTC) 및 군 간부 선발 공채 지원자
목적: 해군과 해병 지휘관 가치관 부합도 검증 및 직무 면접·위험성 평가 대비
평가: 국가관·안보관,공동체 의식·협업 리스크 관리, 해군·해병대 조직 적합성
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