검사신청
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- 대상: 대기업 중견기업 인성검사 유형을 연습하고 싶은 대상
목적: 실전 유형 인성검사 및 최종 합격 예측
평가: 방대한 문항수 대비 집중 지속도, 극단적 답변 보정 성향
회차별 누적 일관성(Consistency) 추적
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성, 조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 역량검사 및 주요 중견·대기업 인성 평가를 앞둔 대상
목적: 인성 척도 파악 및 부적격 예방
평가: 안정성,조화성,조직 부적응 유발 요인,상황 판단 연계 성향 스크리닝
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 대기업 및 주요 중견·중소기업 수시/공채 필기 및 면접 대상자
목적: 대기업 중견기업 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 주요 기업 핵심 인재상(도전·창의·협력)
직무 수행 성향 부합도, 답변 진실성(L-Score) 정밀 분석
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- 대상: 6지선택형 인성검사를 앞두고 방향성 설정 준비 대상
목적: 6지선택형 짝수 문항 적응 및 일관성 유지
평가: 중립 답변 배제에 따른 성향 강도 측정, 일관성 유지도(Consistency)
극단적 답변 방어 척도 및 신뢰도 분석
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- 대상: 주요 대기업 및 중견기업 전체 유형을 한 번에 진단하고 싶은 대상
목적: 전 유형 통합 진단 및 실전 결격 차단
평가: 주요 기업 핵심 가치관, 종합 신뢰도 지수(L-Score)
다면적 정서 안정성 및 회차별 누적 일관성 추적
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- 대상: 강제 선택형(가장 가까운 것/먼 것 선택) 인성검사를 앞두고 신뢰도 판정 준비 대상
목적: 강제 선택형 문항 적응 및 신뢰도 확보
평가: 사회적 바람직성 왜곡 차단, 다면적 인성 프로파일
극단적 답변 성향 스크리닝 및 종합 신뢰도 지수
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- 대상: CJ그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: CJ 핵심가치 인재상 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 조직적합도(Culture Fit), 직무수행 성향, 일관성
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- 상품 소개: CJ그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 주요 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: CJ그룹 올리브영/제일제당/대한통운/ENM 신입 및 경력 공채 지원자
목적: CJ 핵심가치 인재상 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 조직적합도(Culture Fit), 직무수행 성향, 일관성
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- 상품 소개: GS그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 2회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: GS리테일/GS리테일/GS EPS/GS글로벌 신입 및 경력 지원자
목적: GS 구성원 핵심 가치(4C) 부합도 검증 및 필기.면접 대비
평가: 고객 중심(Customer), 변화 주도(Change), 정직·협력, 실행력
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- 대상: GS칼텍스 신입 및 경력 사원 지원자
목적: GS 4C 가치 및 에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객 중심, 변화 주도, 정직, 협력, 안전의식
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- 대상: HD현대그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HD현대 핵심가치 및 조선·기계·에너지 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 혁신적 기상, 존중·공동체 의식, 신뢰와 정직, 안전 의식
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- 상품 소개: HD현대그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: HD현대 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: HS효성그룹 신입 및 경력 공채 지원자
목적: HS효성 비전·핵심가치 및 글로벌 제조·IT 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고·혁신, 책임·신뢰, 존중·협력, 긍지·열정
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- 상품 소개: 효성그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 효성그룹 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: KT 및 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: KT 핵심가치(KT Group Way) 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 고객중심, 주인정심, 도전과 혁신, 소통과 협업, IT·통신 직무적합도
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- 상품 소개: KT그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: KT 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: LG그룹 주요 계열사 신입, 경력, 인턴십 지원자
목적: LG Way(LG인) 부합도 검증 및 직무 면접 전형 대비
평가: 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영, 도전 정신
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- 상품 소개: LG그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: LG그룹 맞춤 기준(강제선택형 문항 교정·도전정신·신뢰도)검증
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- 대상: S-OIL 대졸 신입 및 경력 사원 공채 지원자
목적: S-OIL 핵심가치 및 정유·에너지 산업군 인재상 부합도 검증 및 면접 대비
평가: 최고, 열정, 정직, 협력, 나눔, 안전 의식
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- 상품 소개: S-OIL 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: SK하이닉스, SK텔레콤, SK이노베이션 등 SK그룹 공채/수시 채용 및 면접 대상자
목적: SK 특화 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: SK 핵심 가치인 VWBE(자발적·의욕적 두뇌활용) 및 SUPEX(인간이 도달할 수 있는 최고 수준)
부합도, SKCT 심층역량의 신뢰도 지수(L-Score) 및 누적 일관성 정밀 분석
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- 대상: 인성 결과표 분석, 유선으로 1:1 맞춤형 SK 구조화 피드백까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 압박 대비
평가: SK 그룹사 표준 평정 기준 검증
(SUPEX 추구 가치 부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석)
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- 대상: 금호석유화학 및 그룹 계열사 신입 및 경력 지원자
목적: 금호석유화학 부합도 검증 및 석유화학 직무 면접 대비
평가: 끊임없는 도전, 존중, 정직, 성장·발전, 안전 및 상생 의식
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- 상품 소개: 금호석유화학 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 3회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 30일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 기아(KIA) 대졸 신입 공채 및 엔지니어(생산직) 채용 지원자 전체
목적: 최신 AI역량검사의 성향파악(나를 알기)단계 핵심 6지 척도·A/B형·객관식 대비
평가: 기아 인재상 매칭도, 답변 신뢰도 및 직무 갈등 해결 패턴 종합 측정
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- 대상: 결과표 분석, 유선으로 1:1방향성까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 대비
평가: 5대 핵심 가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향)
부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석
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- 동원그룹 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 유형별2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 상품 소개: 동원그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 두산그룹 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 유형별2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 상품 소개: 두산그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: DCAT형 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: DCAT 맞춤 기준(강제선택형 문항 교정·도전정신·신뢰도)검증
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- 롯데그룹 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 상품 소개: 롯데그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(강제선택형 문항 교정·도전정신·신뢰도)검증
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- 대상: 삼성전자, 삼성SDI, 삼성물산 등 삼성그룹 공채/수시 채용 및 면접 대상자
목적: 삼성 특화 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 삼성 핵심 가치(인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구)
전형별 신뢰도 지수(L-Score) 및 누적 일관성(Consistency) 정밀 분석
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- 대상: 인성 결과표 분석, 유선으로 1:1 맞춤형 구조화 답변 피드백까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 압박 대비
평가: 삼성 평정 기준 검증
(인재제일·정도경영 등 그룹사 핵심가치 부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석)
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- 대상: 다양한 유형의 대기업·중견기업 인성검사을 집중 반복 연습하고 싶은 대상
목적: 다회차 반복 훈련을 통한 성향 고정
평가: 주요 기업 직무 역량 전반, 일관성 유지도(Consistency)
회차별 신뢰도 변화 추이 정밀 분석
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- 코오롱그룹 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 유형별 2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 상품 소개: 코오롱그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 3회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 대상: 포스코 및 주요 계열사(포스코인터내셔널, 포스코이앤씨 등) 공채 지원자
목적: 타임어택 전형 및 포스코 특유의 '기업시민' 가치관 면접 대비
평가: 포스코 3대 직무 가치(실질·실리·실행) 부합도 및 직무 일관성 지수
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- 상품 소개: 포스코그룹 최종 합격을 위한 1:1 컨설팅
상품 구성: 모의인성검사 4회 + 합격예측 결과표 + 30분 1:1 유선 컨설팅
이용 기간: 구매일로부터 15일 이내 응시 및 상담 예약 완료
진단 지표: 기업 맞춤 기준(기업 인재상·도전정신·조직적합도)검증
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- 한국타이어 HKAT 입사를 위한 모의인성검사
합격예측보고서 결과예측 인성검사 유형별 2회 제공
인성평가의 기준(기업인재상. 핵심가치. 직무적합도)
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- 대상: 현대자동차, 기아, 현대모비스 등 현대차그룹 공채/수시 채용 및 면접 대상자
목적: 현대차 특화 문항 적응 및 인재상 매칭
평가: 현대차 5대 핵심 가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향)
부합도, HMAT 강제선택형 척도 신뢰도 지수(L-Score) 및 누적 일관성 정밀 분석
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- 대상: 결과표 분석, 유선으로 1:1방향성까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 압박 대비
평가: 현대차 5대 핵심 가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향)
부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석
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- 대상: 현대자동차 모빌리티 기술인력(생산·기술직, R&D 기술직 등) 지원자
목적: 기술인력 직무 적합도 측정 및 부적합 리스크 최소화
평가: 규정 준수 및 안전 의식, 안정성, 팀워크
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- 대상: 결과표 분석, 유선으로 1:1방향성까지 확실하게 받고 싶은 대상
목적: 1대1 비대면 코칭을 통한 면접 대비
평가: 현대차 5대 핵심 가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향)
부합도 정밀 진단, 직무 수행 성향 분석 및 누적 신뢰도 분석
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